究竟哪些公司需要獵頭服務？大致可以歸納為以下幾種情況：　

　　外資公司剛進入中國，急需一批既了解西方文化、又熟悉中國國情的經(jīng)理人去開拓市場或參與經(jīng)營管理，此時獵頭公司的服務正中下懷，同時又解企業(yè)燃眉之急。　

　　外資公司進入中國已久，而一批已經(jīng)合同到期的外方管理人員，資方從勞動力成本角度考慮，如果該職位聘用中國自己的高級人才，可以大大降低、甚至成倍降低勞動力成本，資方當然樂此不疲。　

　　已經(jīng)在中國蓬勃發(fā)展的外資企業(yè)，許多是世界知名的跨國公司，在和自己對手競爭中，要擴大市場份額，開拓新的地域，占領相關(guān)行業(yè)的制高點，就需要獵頭公司幫助他物色該領域中有名望、有經(jīng)驗、有管理能力的“老手”，由于公司的招牌、名牌產(chǎn)品的招牌，保持公司的持續(xù)發(fā)展成為可能，老板自然樂不可支。

　　由于一些正在前進中的外資企業(yè)或公司的招牌都不夠響亮，影響力也不夠，自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘往往不能如愿，此時也希望獵頭公司幫助找有事業(yè)心、能吃苦、善于經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)型人才，應該是諸葛亮、趙云式的人才，企業(yè)得此人才必有收獲；　

　　近幾年由于民營、私營企業(yè)不斷發(fā)展，在許多高級職位(副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理)上，他們也用獵頭公司物色適合他們公司需求的各類中高級人才，已期獲得更大的回報，并帶動企業(yè)的進一步騰飛�！�

　　市場的競爭，歸根到底是人才的競爭，在這方面，許多國外跨國公司的人才競爭機制和采取的人才聘用制度給我們的確帶來許多啟示。獵頭公司在北京等大城市的發(fā)展本身，就是一個很好的證明。獵頭公司的服務并不只針對外資企業(yè)，他們期待著眾多大中型國有企業(yè)能參與到這場高級人才的競爭中來。