上司的夸獎(jiǎng)是毒藥？
“職場(chǎng)潛規(guī)則之一：上司夸你越多，你拿的好處就越少�！�
看到這樣的帖子，有人納悶：“被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)不好嗎？”殊不知如今的職場(chǎng)達(dá)人，把某些上司的心思看得很透：口頭夸獎(jiǎng)，是上司能給你的最廉價(jià)的“利益”，因?yàn)榱愠杀�。但職�?chǎng)真正的成功標(biāo)準(zhǔn)是什么——賺錢、升職！如果你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，你就是失敗者。這樣的說法，你贊同嗎？你有沒有遇到過這樣口惠而實(shí)不至的上司？
挨罵也是一種待遇
瑞娥（雜志編輯）
人總是喜歡聽奉承話的，上到歷朝歷代的皇帝，下到尚未學(xué)會(huì)說話的孩童，甚至寵物狗也是如此。然而上司經(jīng)常聽下屬的夸贊，容易受蒙蔽；下屬經(jīng)常聽到上司的表揚(yáng)，容易被麻痹。
“不錯(cuò)，大家都要向小徐學(xué)習(xí)。你們看看，對(duì)于市場(chǎng)情況的分析多到位……”有一陣子，在開每周例會(huì)時(shí)，我常常遭到老板的表揚(yáng)。由于之前在其他公司有過類似經(jīng)歷，我并沒有太興奮。日常生活中，夫妻中有一方若無事獻(xiàn)殷勤，許多時(shí)候是出軌的兆頭，目的是掩蓋心虛。職場(chǎng)中，沒立大功，卻頻頻被老板表揚(yáng)，多半是老板內(nèi)心有虧欠你的地方。
果然經(jīng)私下打聽，我知道我的前任每隔大半年就會(huì)去找老板談一次，要求加工資。三四次得手之后，老板終于忍無可忍，炒了她的魷魚�，F(xiàn)在我的工資比她離開時(shí)低了四分之一，所以老板心里一直懸著，擔(dān)心我總有一天會(huì)提加薪……
職場(chǎng)中表揚(yáng)不一定是壞事，但一定程度上意味著生分，對(duì)于自己的親信，上司或老板是用不著這么客氣的。相反，越是關(guān)系近，越可以當(dāng)眾拉下臉來批評(píng)。
“王某某，你這個(gè)窩囊廢！”在以前的公司里，有一位總經(jīng)理助理老挨老板罵。60多歲的人，退休后來發(fā)揮余熱的，不知道為什么甘心被40多歲的老板罵得狗血噴頭？知情者說,因?yàn)樗墓べY在公司是最高的，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作卻很輕松，所以挨罵費(fèi)應(yīng)該算是其工資的一部分。他在公司最大的作用，就是樹立老板的權(quán)威，通過罵他，老板可以震懾其他人。而且他退休前就是某單位辦公室主任，也經(jīng)常當(dāng)眾挨領(lǐng)導(dǎo)的罵，私下享受不錯(cuò)的福利待遇，所以對(duì)此很習(xí)慣，有這方面專長(zhǎng)。
周瑜打黃蓋，正說明他倆關(guān)系鐵，周瑜絕對(duì)不會(huì)選一個(gè)非親信來打。同理，老板或者上司故意罵的人，多半也是“自己人”，就像慈禧對(duì)安德海、李蓮英。
不過雖然罵是一種“政治待遇”，可大多數(shù)人心理素質(zhì)差，一般難當(dāng)此大任�？梢娤胍暗玫健北赜袚p失，表揚(yáng)如此，挨罵也是。
誠(chéng)懇的批評(píng)，比廉價(jià)表揚(yáng)有益
哈皮（文員）
雖然鼓勵(lì)式教育是個(gè)流行詞匯，家長(zhǎng)、上司都被教育學(xué)家諄諄教誨，要對(duì)孩子、下屬多激勵(lì)，少批評(píng)，可是，夸獎(jiǎng)太多，甚至于總是只有言不由衷的夸獎(jiǎng)，鼓勵(lì)式教育恐怕便成了“狼來了”，失去了效果。
我就碰到過這樣的上司，在他手下www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，表面上很開心，因?yàn)樗麖膩頉]有批評(píng)只有表揚(yáng)，今天說你這個(gè)PPT做得漂亮，明天夸你那個(gè)創(chuàng)意好，然后一字不改，大筆一揮，統(tǒng)統(tǒng)往大老板那里呈報(bào)，讓你感覺很好�？墒�，被他夸獎(jiǎng)得好像是天下第一的這些提案，常常在大老板那里無聲無息地就被槍斃了，沒有理由，沒有解釋，只有失敗，讓你沮喪得無話可說。
長(zhǎng)此以往，我看明白了，他的夸獎(jiǎng)，不過是維系表面一團(tuán)和氣的例行公事。無論對(duì)誰、對(duì)什么項(xiàng)目，他都是一副老好人的做派，不吝贊美，更“難能可貴”的是，哪怕閃光點(diǎn)確實(shí)是少得可憐，一般人無法看出，他也能想著法子深挖出一個(gè)還算過得去的地方，然后大加褒獎(jiǎng)，讓當(dāng)事人自己都汗顏。
所以，我對(duì)這位上司的表揚(yáng)聽過算數(shù)，但為了配合領(lǐng)導(dǎo)的表演，也假意道謝幾句。說真的，我寧愿他不時(shí)批評(píng)我?guī)拙�，誠(chéng)懇的批評(píng)比不誠(chéng)懇的表揚(yáng)更有益，至少能幫助我不斷進(jìn)步。
這些年來，我在幾次跳槽中也經(jīng)歷過幾位不同風(fēng)格的上司。有的很漿糊，對(duì)下屬有戒備心，怕被超越，所以對(duì)下屬的缺點(diǎn)只在背后嚼舌頭；有的很無能，壓根沒本事對(duì)別人的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作思路提出意見，只好閉嘴不言；也有個(gè)別人很真誠(chéng)，能夠適時(shí)地敲打鞭策。
我很希望，在前進(jìn)的道路上，不時(shí)能得到前輩的指點(diǎn)和批評(píng)，往往只要一兩句話，就能讓你醍醐灌頂，受用很久。
表揚(yáng)和升職，本就不是一個(gè)概念
金桂（職員）
表揚(yáng)和升職不是一個(gè)概念：表揚(yáng)很單一，某一方面有成績(jī)，就可以受到表揚(yáng)。但升職卻是對(duì)員工素質(zhì)的綜合考察，包括www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作業(yè)績(jī)、個(gè)人專長(zhǎng)、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度，協(xié)調(diào)能力等等各個(gè)方面。
領(lǐng)導(dǎo)夸一個(gè)員工夸了幾十年，要看領(lǐng)導(dǎo)夸的是哪一方面，夸的初衷是什么？就像唱戲一樣，有的演員是挑大梁的“角兒”，有的就是“硬里子”，有的是普通“二路”，有的就是“龍?zhí)住�，認(rèn)認(rèn)真真地當(dāng)好“龍?zhí)住保迅^翻得眼花繚亂，在臺(tái)上同樣能獲得滿堂彩，但你不能說我這個(gè)“龍?zhí)住�，聽到了掌聲，就證明已經(jīng)具備了當(dāng)“角兒”的素質(zhì)，明天把“角兒”轟下來，我上去演。你真要上去演，就賣不出去票了。因?yàn)槟懵牭降哪切┱坡暿墙o“龍?zhí)住钡�，跳出“龍�(zhí)住钡姆秶�，掌聲就沒了。
表揚(yáng)里面有水分，有些是不算數(shù)的，被“夸獎(jiǎng)毒藥”擊中的人，要聽得出弦外之音：一是先看領(lǐng)導(dǎo)在哪些方面表揚(yáng)自己，如果總表揚(yáng)你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度好，而別的方面避而不談，說明你在其他方面還沒開發(fā)出來。表揚(yáng)你，是為了讓大家學(xué)習(xí)你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度，好好干活。這種夸獎(jiǎng)，至少說明你還不是全面發(fā)展。如果領(lǐng)導(dǎo)總充滿感情地表揚(yáng)你的技術(shù)過硬，是他的左膀右臂，沒有你他就撐不起這座大廈，這說明，至少現(xiàn)在你對(duì)他還有用，實(shí)打?qū)嵉恼婀Ψ蚰弥�，不得不給你傳遞這個(gè)信息。抓住機(jī)會(huì)，順?biāo)浦鄣赝肮肮�，也許光明就在前面。如果你是個(gè)“順毛驢”的“刺頭”，他總夸你，那是為了穩(wěn)住你，讓你別搗亂。這種夸獎(jiǎng)，一般沒什么實(shí)際意義，也不會(huì)持久�？洫�(jiǎng)里面的水分很難說清，有時(shí)候只可意會(huì)，不可言傳，就靠當(dāng)事人冷暖自知了。
被表揚(yáng)了幾十年，身邊的同事一個(gè)一個(gè)的都升了職，自己仍舊默默無聞，并不一定是一種失敗，人的成功與失敗，豈能全用職位衡量？可偏偏眼下的收入又是和職位緊密掛鉤，升不了職，收入就上不去，所以，造成一些員工像杜拉拉那樣，天天大聲疾呼：“我要升職�！边@種現(xiàn)象不正常，至少是有缺憾的——我們?nèi)鄙僖环N對(duì)兢兢業(yè)業(yè)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，當(dāng)將軍的總是鳳毛麟角，能混成“長(zhǎng)”的，也是極少數(shù)，如果千軍萬馬都不切實(shí)際地幻想著升職，這本身就是可怕的。
求求你別表揚(yáng)我
萇汪（浙江職員）
記得公司去年的年終會(huì)上，各項(xiàng)“先進(jìn)”榮譽(yù)無人問津，無奈，領(lǐng)導(dǎo)只得搞臨時(shí)“攤派”：評(píng)你先進(jìn)你就得領(lǐng)，不然罰款。臨近退休的老于感慨道：“我看呀，這評(píng)先進(jìn)的氣氛，是一年不如一年哪！如今的年輕人，在婚戀啊娛樂啊各方面，思想觀念越來越先進(jìn)了，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的榮辱觀怎么反而退化了呢？”
老于的嘮叨，無法引起我等的共鳴�，F(xiàn)在，誰還去爭(zhēng)什么“先進(jìn)”呀？看看領(lǐng)獎(jiǎng)狀的都是些什么職位的吧：清潔員、單位餐廳的雜工、整天在外扯嘴皮磨腳皮支眼皮的“皮勞型業(yè)務(wù)員”……美其名曰“先進(jìn)”，說白了，只是“精神可嘉”。高職位、高薪水，別人已經(jīng)“先”你而“進(jìn)”了。我們發(fā)現(xiàn)：贊美，改變不了我們真正的劣勢(shì)，不能提高我們的職場(chǎng)能力。和批評(píng)相比，還無法讓你表達(dá)意見和不滿——想跳槽走人、想怠工抗議，由于領(lǐng)了表揚(yáng)受了榮譽(yù)，還找不到一個(gè)充足合適的理由！
有時(shí)職場(chǎng)中的贊美，就是補(bǔ)償你沒升職、無加薪的狀況，它實(shí)在是一項(xiàng)高明的“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”。
領(lǐng)導(dǎo)需要什么樣的下屬？很多人以為，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能做事的人。把本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做好，就是能做事嗎？不然。領(lǐng)導(dǎo)真正欣賞的，是解他們所憂之人——你的想法經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)“不謀而合”，某件事，雖不屬你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作范圍，但在領(lǐng)導(dǎo)犯愁之前你就主動(dòng)給辦妥了，那么，祝賀你，你的升職余地大大的。如果，你絕無二心地把本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做得完美無缺，恭喜你，“先進(jìn)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者”稱號(hào)非你莫屬了，至于其他的，還是“不驕不躁再接再厲，繼續(xù)做好本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作”，再說吧……
聊到這里，也許你能幫著我們做做老于的思想www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了——“領(lǐng)導(dǎo)才有權(quán)力表揚(yáng)別人，被表揚(yáng)的，當(dāng)然只能是下屬，誰又愿意永遠(yuǎn)位居人下呢？”沒錯(cuò)，無論是為前途還是為錢途，我們不應(yīng)該習(xí)慣于被表揚(yáng)。
上司的夸獎(jiǎng)是值錢的
易春梅（文員）
也許是自己老了，在職場(chǎng)混了這么多年，我是越來越自律，凡事的標(biāo)準(zhǔn)就是：不要違規(guī)了，不要www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作馬虎，不要出現(xiàn)紕漏……就算領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)你所犯的錯(cuò)誤，只看你一眼，給個(gè)“眼神”也招架不住。同樣，自己www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作努力，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，適時(shí)地夸獎(jiǎng)幾句，或者頷首贊許，就感到十分滿足。
“上司的夸獎(jiǎng)是毒藥�！边@個(gè)“職場(chǎng)潛規(guī)則”，我還真不敢認(rèn)同。
我在一家大型機(jī)關(guān)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，工資、獎(jiǎng)金都不是隨意發(fā)放的。員工的工資和收入相對(duì)穩(wěn)定，下屬的很多優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處也不適合用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。因此員工們都很看重自己在上司心目中的形象。上司的表揚(yáng)往往是我們確定自己在本單位的價(jià)值和位置的依據(jù)。
雖然www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作不一定是為得到上司表揚(yáng)而去干，但是如果我很認(rèn)真地完成了一項(xiàng)任務(wù)或做出了一些成績(jī)，表面上似乎毫不在意，心里卻默默地期待著主管上司能來一番稱心如意的嘉獎(jiǎng)；如果沒有，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，“反正上司也看不見，干好干壞一個(gè)樣。”如果長(zhǎng)期受上司的忽視，不批評(píng)也不表揚(yáng)，時(shí)間長(zhǎng)了，心里肯定會(huì)嘀咕：“上司怎么從不表揚(yáng)我，是對(duì)我有偏見還是忽視我的存在？”大概我們從小接受的是“人有臉，樹有皮”的教育吧，在某種程度上，覺得精神激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更重要。
當(dāng)然，在機(jī)關(guān)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，職位升遷、工資上漲還是有考核的。請(qǐng)記住也同樣適合職場(chǎng)江湖那句老話——“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，如果，你平時(shí)的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)常得到上司的贊賞、同事的認(rèn)同，那恭喜你，你的利益“不是不報(bào)，而是時(shí)間未到”。職場(chǎng)是一條長(zhǎng)遠(yuǎn)的路，我們有必要看長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，上司的夸獎(jiǎng)是值錢的，夸獎(jiǎng)和實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是并行聯(lián)動(dòng)的，不在這里就在那里，你一路走來總能感受到。千萬別信這潛規(guī)則那潛規(guī)則，因?yàn)椤跋夘^小利”而毀了自己職場(chǎng)前程。
本版整理 劉靖琳
看到這樣的帖子，有人納悶：“被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)不好嗎？”殊不知如今的職場(chǎng)達(dá)人，把某些上司的心思看得很透：口頭夸獎(jiǎng)，是上司能給你的最廉價(jià)的“利益”，因?yàn)榱愠杀�。但職�?chǎng)真正的成功標(biāo)準(zhǔn)是什么——賺錢、升職！如果你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，你就是失敗者。這樣的說法，你贊同嗎？你有沒有遇到過這樣口惠而實(shí)不至的上司？
挨罵也是一種待遇
瑞娥（雜志編輯）
人總是喜歡聽奉承話的，上到歷朝歷代的皇帝，下到尚未學(xué)會(huì)說話的孩童，甚至寵物狗也是如此。然而上司經(jīng)常聽下屬的夸贊，容易受蒙蔽；下屬經(jīng)常聽到上司的表揚(yáng)，容易被麻痹。
“不錯(cuò)，大家都要向小徐學(xué)習(xí)。你們看看，對(duì)于市場(chǎng)情況的分析多到位……”有一陣子，在開每周例會(huì)時(shí)，我常常遭到老板的表揚(yáng)。由于之前在其他公司有過類似經(jīng)歷，我并沒有太興奮。日常生活中，夫妻中有一方若無事獻(xiàn)殷勤，許多時(shí)候是出軌的兆頭，目的是掩蓋心虛。職場(chǎng)中，沒立大功，卻頻頻被老板表揚(yáng)，多半是老板內(nèi)心有虧欠你的地方。
果然經(jīng)私下打聽，我知道我的前任每隔大半年就會(huì)去找老板談一次，要求加工資。三四次得手之后，老板終于忍無可忍，炒了她的魷魚�，F(xiàn)在我的工資比她離開時(shí)低了四分之一，所以老板心里一直懸著，擔(dān)心我總有一天會(huì)提加薪……
職場(chǎng)中表揚(yáng)不一定是壞事，但一定程度上意味著生分，對(duì)于自己的親信，上司或老板是用不著這么客氣的。相反，越是關(guān)系近，越可以當(dāng)眾拉下臉來批評(píng)。
“王某某，你這個(gè)窩囊廢！”在以前的公司里，有一位總經(jīng)理助理老挨老板罵。60多歲的人，退休后來發(fā)揮余熱的，不知道為什么甘心被40多歲的老板罵得狗血噴頭？知情者說,因?yàn)樗墓べY在公司是最高的，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作卻很輕松，所以挨罵費(fèi)應(yīng)該算是其工資的一部分。他在公司最大的作用，就是樹立老板的權(quán)威，通過罵他，老板可以震懾其他人。而且他退休前就是某單位辦公室主任，也經(jīng)常當(dāng)眾挨領(lǐng)導(dǎo)的罵，私下享受不錯(cuò)的福利待遇，所以對(duì)此很習(xí)慣，有這方面專長(zhǎng)。
周瑜打黃蓋，正說明他倆關(guān)系鐵，周瑜絕對(duì)不會(huì)選一個(gè)非親信來打。同理，老板或者上司故意罵的人，多半也是“自己人”，就像慈禧對(duì)安德海、李蓮英。
不過雖然罵是一種“政治待遇”，可大多數(shù)人心理素質(zhì)差，一般難當(dāng)此大任�？梢娤胍暗玫健北赜袚p失，表揚(yáng)如此，挨罵也是。
誠(chéng)懇的批評(píng)，比廉價(jià)表揚(yáng)有益
哈皮（文員）
雖然鼓勵(lì)式教育是個(gè)流行詞匯，家長(zhǎng)、上司都被教育學(xué)家諄諄教誨，要對(duì)孩子、下屬多激勵(lì)，少批評(píng)，可是，夸獎(jiǎng)太多，甚至于總是只有言不由衷的夸獎(jiǎng)，鼓勵(lì)式教育恐怕便成了“狼來了”，失去了效果。
我就碰到過這樣的上司，在他手下www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，表面上很開心，因?yàn)樗麖膩頉]有批評(píng)只有表揚(yáng)，今天說你這個(gè)PPT做得漂亮，明天夸你那個(gè)創(chuàng)意好，然后一字不改，大筆一揮，統(tǒng)統(tǒng)往大老板那里呈報(bào)，讓你感覺很好�？墒�，被他夸獎(jiǎng)得好像是天下第一的這些提案，常常在大老板那里無聲無息地就被槍斃了，沒有理由，沒有解釋，只有失敗，讓你沮喪得無話可說。
長(zhǎng)此以往，我看明白了，他的夸獎(jiǎng)，不過是維系表面一團(tuán)和氣的例行公事。無論對(duì)誰、對(duì)什么項(xiàng)目，他都是一副老好人的做派，不吝贊美，更“難能可貴”的是，哪怕閃光點(diǎn)確實(shí)是少得可憐，一般人無法看出，他也能想著法子深挖出一個(gè)還算過得去的地方，然后大加褒獎(jiǎng)，讓當(dāng)事人自己都汗顏。
所以，我對(duì)這位上司的表揚(yáng)聽過算數(shù)，但為了配合領(lǐng)導(dǎo)的表演，也假意道謝幾句。說真的，我寧愿他不時(shí)批評(píng)我?guī)拙�，誠(chéng)懇的批評(píng)比不誠(chéng)懇的表揚(yáng)更有益，至少能幫助我不斷進(jìn)步。
這些年來，我在幾次跳槽中也經(jīng)歷過幾位不同風(fēng)格的上司。有的很漿糊，對(duì)下屬有戒備心，怕被超越，所以對(duì)下屬的缺點(diǎn)只在背后嚼舌頭；有的很無能，壓根沒本事對(duì)別人的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作思路提出意見，只好閉嘴不言；也有個(gè)別人很真誠(chéng)，能夠適時(shí)地敲打鞭策。
我很希望，在前進(jìn)的道路上，不時(shí)能得到前輩的指點(diǎn)和批評(píng)，往往只要一兩句話，就能讓你醍醐灌頂，受用很久。
表揚(yáng)和升職，本就不是一個(gè)概念
金桂（職員）
表揚(yáng)和升職不是一個(gè)概念：表揚(yáng)很單一，某一方面有成績(jī)，就可以受到表揚(yáng)。但升職卻是對(duì)員工素質(zhì)的綜合考察，包括www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作業(yè)績(jī)、個(gè)人專長(zhǎng)、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度，協(xié)調(diào)能力等等各個(gè)方面。
領(lǐng)導(dǎo)夸一個(gè)員工夸了幾十年，要看領(lǐng)導(dǎo)夸的是哪一方面，夸的初衷是什么？就像唱戲一樣，有的演員是挑大梁的“角兒”，有的就是“硬里子”，有的是普通“二路”，有的就是“龍?zhí)住�，認(rèn)認(rèn)真真地當(dāng)好“龍?zhí)住保迅^翻得眼花繚亂，在臺(tái)上同樣能獲得滿堂彩，但你不能說我這個(gè)“龍?zhí)住�，聽到了掌聲，就證明已經(jīng)具備了當(dāng)“角兒”的素質(zhì)，明天把“角兒”轟下來，我上去演。你真要上去演，就賣不出去票了。因?yàn)槟懵牭降哪切┱坡暿墙o“龍?zhí)住钡�，跳出“龍�(zhí)住钡姆秶�，掌聲就沒了。
表揚(yáng)里面有水分，有些是不算數(shù)的，被“夸獎(jiǎng)毒藥”擊中的人，要聽得出弦外之音：一是先看領(lǐng)導(dǎo)在哪些方面表揚(yáng)自己，如果總表揚(yáng)你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度好，而別的方面避而不談，說明你在其他方面還沒開發(fā)出來。表揚(yáng)你，是為了讓大家學(xué)習(xí)你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度，好好干活。這種夸獎(jiǎng)，至少說明你還不是全面發(fā)展。如果領(lǐng)導(dǎo)總充滿感情地表揚(yáng)你的技術(shù)過硬，是他的左膀右臂，沒有你他就撐不起這座大廈，這說明，至少現(xiàn)在你對(duì)他還有用，實(shí)打?qū)嵉恼婀Ψ蚰弥�，不得不給你傳遞這個(gè)信息。抓住機(jī)會(huì)，順?biāo)浦鄣赝肮肮�，也許光明就在前面。如果你是個(gè)“順毛驢”的“刺頭”，他總夸你，那是為了穩(wěn)住你，讓你別搗亂。這種夸獎(jiǎng)，一般沒什么實(shí)際意義，也不會(huì)持久�？洫�(jiǎng)里面的水分很難說清，有時(shí)候只可意會(huì)，不可言傳，就靠當(dāng)事人冷暖自知了。
被表揚(yáng)了幾十年，身邊的同事一個(gè)一個(gè)的都升了職，自己仍舊默默無聞，并不一定是一種失敗，人的成功與失敗，豈能全用職位衡量？可偏偏眼下的收入又是和職位緊密掛鉤，升不了職，收入就上不去，所以，造成一些員工像杜拉拉那樣，天天大聲疾呼：“我要升職�！边@種現(xiàn)象不正常，至少是有缺憾的——我們?nèi)鄙僖环N對(duì)兢兢業(yè)業(yè)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，當(dāng)將軍的總是鳳毛麟角，能混成“長(zhǎng)”的，也是極少數(shù)，如果千軍萬馬都不切實(shí)際地幻想著升職，這本身就是可怕的。
求求你別表揚(yáng)我
萇汪（浙江職員）
記得公司去年的年終會(huì)上，各項(xiàng)“先進(jìn)”榮譽(yù)無人問津，無奈，領(lǐng)導(dǎo)只得搞臨時(shí)“攤派”：評(píng)你先進(jìn)你就得領(lǐng)，不然罰款。臨近退休的老于感慨道：“我看呀，這評(píng)先進(jìn)的氣氛，是一年不如一年哪！如今的年輕人，在婚戀啊娛樂啊各方面，思想觀念越來越先進(jìn)了，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的榮辱觀怎么反而退化了呢？”
老于的嘮叨，無法引起我等的共鳴�，F(xiàn)在，誰還去爭(zhēng)什么“先進(jìn)”呀？看看領(lǐng)獎(jiǎng)狀的都是些什么職位的吧：清潔員、單位餐廳的雜工、整天在外扯嘴皮磨腳皮支眼皮的“皮勞型業(yè)務(wù)員”……美其名曰“先進(jìn)”，說白了，只是“精神可嘉”。高職位、高薪水，別人已經(jīng)“先”你而“進(jìn)”了。我們發(fā)現(xiàn)：贊美，改變不了我們真正的劣勢(shì)，不能提高我們的職場(chǎng)能力。和批評(píng)相比，還無法讓你表達(dá)意見和不滿——想跳槽走人、想怠工抗議，由于領(lǐng)了表揚(yáng)受了榮譽(yù)，還找不到一個(gè)充足合適的理由！
有時(shí)職場(chǎng)中的贊美，就是補(bǔ)償你沒升職、無加薪的狀況，它實(shí)在是一項(xiàng)高明的“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”。
領(lǐng)導(dǎo)需要什么樣的下屬？很多人以為，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能做事的人。把本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做好，就是能做事嗎？不然。領(lǐng)導(dǎo)真正欣賞的，是解他們所憂之人——你的想法經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)“不謀而合”，某件事，雖不屬你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作范圍，但在領(lǐng)導(dǎo)犯愁之前你就主動(dòng)給辦妥了，那么，祝賀你，你的升職余地大大的。如果，你絕無二心地把本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做得完美無缺，恭喜你，“先進(jìn)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者”稱號(hào)非你莫屬了，至于其他的，還是“不驕不躁再接再厲，繼續(xù)做好本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作”，再說吧……
聊到這里，也許你能幫著我們做做老于的思想www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了——“領(lǐng)導(dǎo)才有權(quán)力表揚(yáng)別人，被表揚(yáng)的，當(dāng)然只能是下屬，誰又愿意永遠(yuǎn)位居人下呢？”沒錯(cuò)，無論是為前途還是為錢途，我們不應(yīng)該習(xí)慣于被表揚(yáng)。
上司的夸獎(jiǎng)是值錢的
易春梅（文員）
也許是自己老了，在職場(chǎng)混了這么多年，我是越來越自律，凡事的標(biāo)準(zhǔn)就是：不要違規(guī)了，不要www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作馬虎，不要出現(xiàn)紕漏……就算領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)你所犯的錯(cuò)誤，只看你一眼，給個(gè)“眼神”也招架不住。同樣，自己www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作努力，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，適時(shí)地夸獎(jiǎng)幾句，或者頷首贊許，就感到十分滿足。
“上司的夸獎(jiǎng)是毒藥�！边@個(gè)“職場(chǎng)潛規(guī)則”，我還真不敢認(rèn)同。
我在一家大型機(jī)關(guān)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，工資、獎(jiǎng)金都不是隨意發(fā)放的。員工的工資和收入相對(duì)穩(wěn)定，下屬的很多優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處也不適合用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。因此員工們都很看重自己在上司心目中的形象。上司的表揚(yáng)往往是我們確定自己在本單位的價(jià)值和位置的依據(jù)。
雖然www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作不一定是為得到上司表揚(yáng)而去干，但是如果我很認(rèn)真地完成了一項(xiàng)任務(wù)或做出了一些成績(jī)，表面上似乎毫不在意，心里卻默默地期待著主管上司能來一番稱心如意的嘉獎(jiǎng)；如果沒有，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，“反正上司也看不見，干好干壞一個(gè)樣。”如果長(zhǎng)期受上司的忽視，不批評(píng)也不表揚(yáng)，時(shí)間長(zhǎng)了，心里肯定會(huì)嘀咕：“上司怎么從不表揚(yáng)我，是對(duì)我有偏見還是忽視我的存在？”大概我們從小接受的是“人有臉，樹有皮”的教育吧，在某種程度上，覺得精神激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更重要。
當(dāng)然，在機(jī)關(guān)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，職位升遷、工資上漲還是有考核的。請(qǐng)記住也同樣適合職場(chǎng)江湖那句老話——“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，如果，你平時(shí)的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)常得到上司的贊賞、同事的認(rèn)同，那恭喜你，你的利益“不是不報(bào)，而是時(shí)間未到”。職場(chǎng)是一條長(zhǎng)遠(yuǎn)的路，我們有必要看長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，上司的夸獎(jiǎng)是值錢的，夸獎(jiǎng)和實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是并行聯(lián)動(dòng)的，不在這里就在那里，你一路走來總能感受到。千萬別信這潛規(guī)則那潛規(guī)則，因?yàn)椤跋夘^小利”而毀了自己職場(chǎng)前程。
本版整理 劉靖琳
責(zé)任編輯：達(dá)州鳳凰山下招聘
![八卦一下美國(guó)物價(jià)為什么這么低的原因[多圖 渣機(jī)勿點(diǎn)]](http://m.peorf.comhttp://img1.gamersky.com/image2016/01/20160109_hc_44_7/image053_S.jpg)
