世界上的老板類型可以按三個維度、四個等級來劃分：三個維度：發(fā)展事業(yè)能力、團隊領導能力、品性修養(yǎng)水平。四個等級：理想狀態(tài)、尚可、勉強過得去、差勁。所有的老板都是上述各項組合的獨特集合體，沒有絕對的好與壞之分，統(tǒng)而概之，可分為如下四大類： 

　　1.具備遠見卓識，將事業(yè)發(fā)展壯大，同時具有卓越的領導能力，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和發(fā)展下屬，注重個人品性修養(yǎng)，凝聚一支鐵桿優(yōu)秀團隊。這類人有，但比較少，可遇不可求，一旦遇到，要緊跟到底。 

　　2.有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修養(yǎng)一般，真心追隨的人不多。這也是不錯的老板，可以長期跟隨。 

　　3.平庸、自私，一切從自身利益出發(fā)，人不犯我我不犯人，大家表面過得去，讓別人說不出好話也說不出壞話來。這類人不少見，和他須公事公辦，因為對他好也沒有用。這時候，職場僅是你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作場所而已，很難依靠他的提攜發(fā)展自己的事業(yè)。 

　　4.思維方式、心態(tài)、品性有缺陷，心理陰暗，生怕天下太平，總要挑唆事端，使下屬相互猜忌打斗，自己漁翁得利，心胸狹窄、滿嘴謊言。他以為所有的下屬都得求著他才能活下去。個性中擁有這種特質的老板不是個別人，因為人性弱點使然。和這樣的老板共事，如果沒有其他方面對你特別的吸引力，記住，這里只是你的一個驛站而已。 

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，67%的離職原因是為了離開老板。 

　　什么是好老板？好老板容易識別，因為他們有共同的臉譜： 

　　臉譜1.有強烈的事業(yè)心，視職業(yè)前途為生命。與這樣的老板共舞，自己才可能有出頭之日。他想把事業(yè)做大做強，需要大量追隨者，為愿景的實現(xiàn)，他必須心胸寬廣，他知道應該如何對待得力的下屬。好老板懂得對下屬最有效的管理手段是信任和授予權限。 

　　臉譜2.有領袖風范，堅韌果敢，有勇有謀，心胸廣闊有容人之心，懂得如何培養(yǎng)親信、籠絡人心。他只需具備領導藝術，而不必懂得專業(yè)技能。 

　　臉譜3.品行端正，不謀私利，不搞陰謀詭計。誰愿意扭曲心靈跟隨無德之人？為他盡心竭力到頭來沒有好結局，成天處于惶恐之中，這可不是理想的職場環(huán)境。 

　　除了上述基本判斷原則，兩人的“緣分”不可或缺。在思考方法、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作風格、處事方式、對下屬的欣賞角度等方面，每個領導都有自己的特點，如果你和老板一拍即合，“一見鐘情”，那么你們有緣分；如果你和領導相互看著不順眼，在領導的強大壓力下你只能演變成另外一個人才能滿足領導的要求，那么趕緊離開吧，這位領導不適合你。 

　　好老板很多，是哪種類型不重要，哪種類型都有好老板，關鍵看是否適合你。有的老板對大家嚴肅獨對你溫和，對大家苛刻獨對你寬容，對大家不滿獨對你欣賞，這種老板正適合你，如果找易經大師測算一番，很可能你們符合易經的合作卦象，在一起共事能夠成就理想。 

　　不可錯過的老板的主要標志是： 

　　◎他很信任和欣賞你。 

　　◎你的付出他需要，你的所需所求他能夠給你。 

　　◎你自覺地把他的榮辱和煩惱共擔，共事愉快。 

　　好老板是人生奮斗的加速器，其知遇之恩對www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作和生活的影響不可估量。至少有四大方面的價值： 

　　1.在老板身邊，可以近距離真切地學到成功者多方面的真經，快速提升自己。 

　　2.比較輕易地接觸到和打入老板的人脈圈里，短時間內借助外力站上較高的平臺。 

　　3.老板的光輝能夠折射到你，為你增加無形價值。 

　　早晨，秘書打開總經理辦公室的門，新買的鮮百合花的香味飄散開來，員工們明白，惠州、深圳、北京三地辦公的吳士宏總經理今天將過來。 

　　吳總手提裝滿文件的紙袋子從大廳門口走進來。我入職后第一次見到這位鼎鼎大名的人物，比較緊張，準備了幾句話剛要開口，她親切地主動握住我的手： 

　　“歡迎你，聽說你進入角色很快。” 

　　按照習慣，吳總來后，籌備組在會議室里開會。吳總看我不在，親自到我工位前叫我，看我仍比較拘謹，微笑著問我：“你看我這身裙子好看嗎？”她穿了一身黃色連衣裙，我覺得她很美。 

　　會議上有人提到，公司現(xiàn)在最奇缺的是人員，吳總停頓了一下，充滿信賴地看著我說：“不用擔心，因為我們有汪漪了。”我和她隔著一張長長的大會議桌，距離很遠，但她真誠的信任如一股暖流，剎那間傳遞給我，我突然感覺肩上多了份沉甸甸的莊嚴使命感，動力十足，壓力下心里卻十分愉快。 

　　中午，同事們在公司旁邊的豆花莊吃飯。回來的路上，我和她走在一起，我說：“我告訴剛從國外回來的親戚，我現(xiàn)在和您一起www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，他說沒聽說過您，我說您被稱為IBM的南天王，他恍然大悟似的：噢，原來是香港的歌星啊�！敝車�的人都笑起來，吳總說：“國內的人都知道我。”我沒心沒肺地加了一句：“是啊，今天出租車司機還說，您原來就是椿樹醫(yī)院的護士嘛。” 

　　旁邊的人全部收斂笑容，把頭扭回去沉默了。我很后悔，吳總聲望如日中天，比最時尚的影視明星還光彩奪目，我怎么說起她這段兒來了，她不會不高興吧。我有點惴惴不安，但轉念一想，這也是好事，正好試試老板，如果老板心胸狹窄，我不干也罷。 

　　其實我是多慮了，她根本沒把這回事放在心上，對我一如既往，我反倒對自己的敏感羞愧起來。吳總是有理想的人，她心中裝著戰(zhàn)略和全局，這樣的老板胸懷廣闊，正是我要跟隨的。 

　　人力資源管理是運營核心，我每天晚上和所有的周末都在公司里加班。有一陣我女兒天天發(fā)低燒，我實在沒有時間帶她去醫(yī)院，也抽不出時間多陪她，我給我媽媽打電話：“你多幫幫我吧，我很忙實在管不了她，如果我在這里做得好占有一席之地，進入吳總的核心圈，我這輩子就不用再找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了�！� 

　　中秋節(jié)的晚上，我們都收到在深圳的吳總送的賀卡和鮮花，我在郵件中代表全體員工感謝她，她隨即回復給我：“阿漪，今天不要加班，趕緊回家吧。” 

　　春節(jié)假期，我正在公司加班，接到一個同事的電話，讓我在他的www.dzxx.cn/category-catid-160.html" target="_blank">電腦里找一份材料，他說：“我知道你肯定在加班�！� 

　　我的努力和www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作結果，我的付出和真誠用心，我從來沒有告訴過吳總，吳總也從來沒有問過，但她對我越來越信任，越肯定，并且很快為我辦妥骨干員工持原始股協(xié)議。 

　　跟隨好老板，有“一橫兩縱”原則： 

　　一橫：恪盡職守，獨當一面，完美實現(xiàn)本職崗位責任，為老板分解壓力，分擔重任。這是跟隨老板的基礎，是老板需要你的目的所在。 

　　兩縱之一，更進一步，加強和老板的深度交流，取得老板的尊重和信任，成為老板的心靈之友和心理咨詢師；兩縱之二，你要站在老板的角度，用他的視野審視上下左右，發(fā)現(xiàn)問題提前向他預警并且提出建設性的建議，并且盡可能不要煩擾他，獨自擺平負面問題。 

　　老板愿意多了解真實情況，但身處巨大壓力下的他不愿聽到說他一無是處，那樣更增大壓力，他愿意聽到可行的建議。明白的老板會知道你默默做的事情，并且心存感激。 

　　跟隨老板，不意味一定要成為心腹。做好本職，和他保持距離也是不錯的選擇。 

　　“跟隨”并不簡單，往往跟著跟著就隨不上了，有強大事業(yè)動力的老板渴望優(yōu)秀團隊的輔佐，即使他多年一路提拔的下屬，如果達不到他的期望值，一樣逃脫不了被淘汰的結局。因此，作為下屬，永遠不能恃寵松懈，放松對自己的要求，要不斷學習和完善自我，才能一路領先，走向成功的終點。