俗話說，“隔行如隔山，術業(yè)有專攻”，由此可見，社會大眾并不看好轉行。但不幸的是，你偏偏投錯了行，難道真的只能將錯就錯，一味地順著錯誤路徑走下去？……No，轉行有訣竅；從過去的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作或www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)歷中實現(xiàn)過渡，一定贏多輸少！

訣竅一：掌握轉行的基本規(guī)律

　　大學畢業(yè)后，F(xiàn)rank一直在律師事務所www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。就這樣按部就班www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了六年多，一天，他突然意識到自己www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作得很不快樂；因為Frank的個性內(nèi)向，不善于主動與人交流，而別人還以為他端著律師的架子；另外，他不樂意將時間放在“取悅”客戶上，也不習慣“黃婆賣瓜，自賣自夸”，因此，他不能很好地在眾人面前展示自己的專業(yè)能力與經(jīng)驗。

　　而國內(nèi)的大多數(shù)律師事務所采用松散型管理模式，律師靠自攬業(yè)務、與事務所分賬的方式獲得收入，因此，這么多年來，F(xiàn)rank的收入始終徘徊在0-6000元/月，有時還得賠上不少的“銀子”……

　　跳槽策略：我們可以從分析Frank的職業(yè)構成下手，首先要明確的是職業(yè)構成的公式，職業(yè)=行業(yè)+崗位。這樣，F(xiàn)rank的職業(yè)構成是：在法律專業(yè)服務領域，從是執(zhí)業(yè)律師www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。

　　其次，我們要在舊職業(yè)的基礎上，規(guī)劃、設計新職業(yè)。規(guī)劃新職業(yè)的關鍵兩步是，新職業(yè)=舊行業(yè)+新崗位、新職業(yè)=新行業(yè)+舊崗位。這樣，F(xiàn)rank的跳槽方向有兩個，一繼續(xù)在律師界從事非執(zhí)業(yè)律師的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，比如從事法律研究、行政管理等方面www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作；另一個是改變從事法律www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的領域，即在企業(yè)內(nèi)從事法務www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，以機構內(nèi)的律師作為職業(yè)定位。但是，在選擇進入的行業(yè)時，我建議Frank分析過去六年經(jīng)辦的案例，并且著重整理和歸納經(jīng)濟案例，因為企業(yè)不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作為企業(yè)常年法律顧問。

　　很多人希望一次就跳槽成功，進入新行業(yè)從事全新的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作；就好比厭倦了教體育的老師希望通過一次跳槽成為媒體記者，這在實際生活中是很難實現(xiàn)的，因為大多數(shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現(xiàn)決定未來成就。如果你想轉行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項改變！這樣，你每次跳槽都能保留過去的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)驗，不是行業(yè)經(jīng)驗就是崗位經(jīng)驗。

訣竅二：做好轉行的前期準備

　　大學畢業(yè)后，Apple有幸成為一家外企的總經(jīng)理秘書，但www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作兩年后，她發(fā)現(xiàn)自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作激情在漸漸褪卻；而處女座的人，向來有憂患意識和完美主義情結，因此，Apple很為自己秘書職業(yè)的發(fā)展前景擔憂。

　　那是三年前的事。作為Apple的職業(yè)發(fā)展教練，我建議她選擇一個專業(yè)領域作為自己的長期發(fā)展方向，經(jīng)過各項評估，我們最終確定的轉行策略是：一，將人力資源部門的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘專員崗位作為她轉行的切入點；二，崗位的轉變需要在目前的公司內(nèi)實現(xiàn)；三，不管短期內(nèi)是否能轉入HR部門，都要安排時間完成人力資源管理師的考證學習……

　　這之后，Apple利用秘書職位的便利不斷向總經(jīng)理爭取轉行的機會，起初總經(jīng)理的回答是：如果你能找到比你更適合秘書崗位的人，我就放你去HR部門！再后來，擋不住Apple的堅持，老總終于松口了：如果我出差或www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作不繁忙時，你可以到HR部門見習……去年底，公司www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘專員待產(chǎn)休假去了，Apple終于如愿以償被調(diào)至人力資源部門www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。

　　跳槽策略：我們常說，面試就是推銷自己的過程，因此，決定轉行成敗的關鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷自己的準備www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。

而轉行的準備www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，具體包括：

　　你真的確定——新職業(yè)是你真正感興趣和適合的？而且你已經(jīng)理解和體驗過新職業(yè)的日常www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作內(nèi)容；

　　每個職業(yè)度需要完成一系列的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能；

　　為了獲得新職業(yè)，你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能；

　　從確定轉行目標的那一刻開始，就向你潛在的老板和上司展示你已經(jīng)具備的、與新崗位相關的技能。

　　我認為真正確定自己長期發(fā)展的職業(yè)方向，這至關重要。很多轉行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新職業(yè)，或許是因為他們只看到另一份職位的“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。因此，我建議跳槽者在轉換職業(yè)之前，最好能到新職位的所在部門幫忙一段時間，看看、體驗一下新職位的具體www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作內(nèi)容，分析一下新舊www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的優(yōu)缺點，再評估自己和這兩個職位的匹配程度……總之一句話，思路決定出路！

4. HP大中華區(qū)總裁孫振耀談www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作、職業(yè)與人生規(guī)劃一

一、關于www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作與生活

　我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力沖沛的年輕人，有的是，為什么還要用你？

　　從上面這個例子，其實可以看到我們的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養(yǎng)小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。

　　從這個角度上來說，我不太贊成過于關注第一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的薪水，更沒有必要攀比第一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業(yè)選手，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，大多數(shù)人最后是走到終點的，只有少數(shù)人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。

　　我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎么辦？

　　職業(yè)生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數(shù)都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……

　　看上去贏得復賽并不容易，但，還不是那么難。因為這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數(shù)人都會驕傲自滿起來，認為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經(jīng)不是自己的原因了。雖然他們?nèi)匀徊缓脤Ω�，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得復賽的人則象斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節(jié)拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以后，大約已經(jīng)是一位很了不起的職業(yè)經(jīng)理人了，當上了中小公司的總經(jīng)理，大公司的副總經(jīng)理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。

　　最終的決賽來了，說實話我自己都還沒有贏得決賽，因此對于決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已，這個時候的輸贏或許就像武俠小說里寫得那樣，大家都是高手，只能等待對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數(shù)，還需要一點運氣和時間。世界的規(guī)律依然發(fā)揮著作用，贏得復賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。