很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，一定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。

    這是一種量變指標。我見過一個應聘者，他在5年內換了7個www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，因為他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。

    有網(wǎng)友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些。”我見過很多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)發(fā)展被限制得非常厲害。在技術和知識更新如此之快的年代，這種限制對職場人的發(fā)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現(xiàn)也非常得明顯，即使是起薪基數(shù)有所區(qū)別的公司，也會按照行業(yè)的規(guī)范給薪水設定一個上限。所以，求職者在跳槽時應該考慮行業(yè)的標準�？偨Y以上分析，如果崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。